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人才招聘

銷售經(jīng)理

2年本科及以上

3人

組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)； 4、負(fù)責(zé)日常基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學(xué)習(xí)掌握流程規(guī)范，有效把控流程風(fēng)險(xiǎn)；

客服主管

1-3年本科及以上

2人

售前產(chǎn)品經(jīng)理

2年不限

4人

負(fù)責(zé)日常基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學(xué)習(xí)掌握流程規(guī)范，有效把控流程風(fēng)險(xiǎn)

技術(shù)服務(wù)工程師

1-3年大專

1人

負(fù)責(zé)日?；A(chǔ)運(yùn)營(yíng)工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學(xué)習(xí)掌握流程規(guī)范，有效把控流程風(fēng)險(xiǎn)；

遠(yuǎn)程技術(shù)服務(wù)工程師

1-3年大專及以上

1人

1、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，面試中層管理人員，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等； 2、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）

4008-266-001

職位要求

任職要求

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